La satisfaction de nos employés est très importante pour nous. Nous offrons à nos employés des possibilités de travail flexibles dans un environnement de travail moderne, des conditions d'emploi progressistes et une culture d'entreprise positive. Votre engagement est la base du succès commun de l'entreprise. Nous apprécions votre engagement.
Postes vacants
…bien plus qu’un simple lieu de travail.
Nous sommes heureux de vous présenter notre travail quotidien personnel. Le directeur Marc Schwarz, la responsable de la gestion des ressources humaines Evelyne Hiltebrand ainsi que quelques collaborateurs en action.
Rejoignez l’équipe!
Travail à l’Institution commune LAMal
Des Conditions de travail attrayantes
- Un environnement de travail dynamique avec une atmosphère de travail ouverte, qui invite à une participation active afin de renforcer le développement de l’entreprise
- Des collègues sympathiques et joyeux
- L’appréciation et le multilinguisme font partie de la vie professionnelle quotidienne
- Des salaires équitables en accord avec les conditions du marché et une très bonne performance des conditions sociales
Conciliation du travail, de la famille et des loisirs
- Modèle de temps de travail flexible. Travail à temps partiel et à temps plein
Une réglementation attrayante pour les vacances
- Nous proposons des arrangements généreux pour les vacances. Le droit aux vacances varie en fonction de l’âge et du modèle de vacances choisi.
- Une retraite sûre et de bonnes prestations sociales
Bonnes prestations sociales
- Assurance collective d’indemnités journalières de maladie avec droit à la totalité du salaire net pendant le délai d’attente actuariel.
- En cas d’accident (division privée assurée), la GE LAMal paie le délai d’attente et complète les indemnités journalières de l’assurance accident jusqu’à concurrence du salaire net.
- Les primes sont payées par l’employeur.
Fonds de pension
- Le salarié peut choisir entre 3 plans de cotisation d’épargne. Dans la variante standard, l’employeur paie 60% et l’employé 40% des cotisations d’épargne. La cotisation de risque est payée intégralement par l’employeur pour les 3 variantes.
- Déduction de coordination : 8% du salaire concerné, mais au maximum 40% de la rente de vieillesse maximale de l’AVS.
